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Arten

Die Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge im Überblick
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Die genaue Ausgestaltung der betrieblichen Altersvorsorge kann sechs verschiedene Formen annehmen. Die sogenannten Durchführungswege sind verschiedene Organisationsformen, über die eine betriebliche Altersversorgung abgewickelt werden kann.

Direktversicherung

Die Direktversicherung ist eine für Arbeitgeber und Arbeitnehmer flexible und einfache Lösung für die betriebliche Altersvorsorge. Hierbei schließen Firmen mit einem Anbieter für Lebens- und Rentenversicherungen einen Vertrag ab, dessen versicherte Person der Arbeitnehmer ist.


Pensionskasse

Pensionskassen sind von der Funktionsweise den Direkt­versicherungen sehr ähnlich. Viele Pensionskassen wurden ehemals von Lebensversicherern oder Unternehmen als separate Gesellschaften gegründet. Pensionskassen gibt es auch für ganze Branchen, beispielsweise die Baubranche.


Pensionsfonds

Pensionsfonds sind eine weitere Form, die ähnlich wie die Direkt­versicherung funktioniert. Hier ist jedoch die Form der Geldanlage etwas flexibler. Pensionsfonds werden häufig von größeren Unternehmen betrieben.


Unterstützungskasse

Mit dem Konstrukt der Unterstützungskasse ist es möglich, höhere Absicherungen zu finanzieren, als beispielsweise mit der Direkt­versicherung. Dadurch eignet diese Form sich besonders für die Absicherung von Managern, Geschäftsführern und Vorstandsmitgliedern.


Direktzusage

Die Direktzusage ist eine Durch­führungsart, die oft in größeren Unternehmen eingesetzt wird. Sie ist normalerweise komplett arbeitgeber­finanziert, wodurch diese hier sehr viele Möglichkeiten bei der Kapitalanlage haben.


Sozialpartnermodell

Das Sozialpartner­modell wurde erst 2018 durch das Betriebs­renten­stärkungs­gesetz geschaffen und wird in der Praxis aktuell noch nicht eingesetzt. Hauptsächliches Merkmal: Die Arbeitgeber müssen keine Rentengarantie mehr abgeben.

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